Wsparcie prawne HR
Na usługę w zakresie wsparcia prawnego HR składa się kompleksowa obsługa prawna pracodawcy w procesie zatrudnienia obejmująca:
Nawiązywanie stosunków pracy
Sporządzanie umów o pracę, przedwstępnych umów o pracę, umów powiązanych ze stosunkiem pracy (np. umowy o zakazie konkurencji, umowy lojalnościowe, umowy o korzystnie ze sprzętu prywatnego pracownika do celów służbowych, umowy o zachowaniu poufności)
Optymalizację zatrudnienia
Doradztwo w zakresie optymalnej formy zatrudnienia, zwolnień grupowych, planów dobrowolnych odejść (PDO), przygotowanie wymaganych dokumentów.
Regulacje wewnątrzzakładowe
Sporządzanie dostosowanych do potrzeb zakładu pracy regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów oceniania pracowników, procedur zgłoszeń wewnętrznych (whistleblowing), procedur antymobbingowych, regulaminów pracy zdalnej, zasad prowadzenia kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu oraz wszystkich innych regulacji, które okażą się potrzebne.
Wynagradzanie pracowników
Konsultacje prawne w bieżących sprawach płacowych związanych z rozliczaniem wynagrodzeń oraz innych świadczeń wypłacanych pracownikom, a także w zakresie przyznawania pracownikom dodatkowych świadczeń płacowych oraz pozapłacowych, jak również benefitów pracowniczych.
Spory zbiorowe
Doradztwo prawne na każdym etapie sporu zbiorowego, udział w rokowaniach, mediacji, w postępowaniu przed kolegium arbitrażu społecznego, sporządzanie wymaganej dokumentacji w ramach sporu zbiorowego (odpowiedź pracodawcy na zgłoszenie żądań zakładowej organizacji związkowej, porozumienie z zakładową organizacją związkową, protokół rozbieżności itd.)
Postępowania kontrolne
Wsparcie prawne podczas kontroli w zakładzie pracy prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, monitorowanie legalności prowadzonej kontroli oraz zgłaszanie zastrzeżeń.
Rozwiązywanie stosunków pracy
sporządzanie umów o pracę, przedwstępnych umów o pracę, umów powiązanych ze stosunkiem pracy (np. umowy o zakazie konkurencji, umowy lojalnościowe, umowy o korzystnie ze sprzętu prywatnego pracownika do celów służbowych, umowy o zachowaniu poufności)
Bieżące doradztwo prawne w sprawach związanych z zatrudnieniem
Konsultacja prawne pojawiających się w codziennej działalności kwestii związanych z zatrudnianiem pracowników, jak również pomysłów dotyczących sfery zatrudnienia
Czas pracy
Wsparcie prawne w praktycznych kwestiach związanych z rozliczaniem czasu pracy oraz doborem najoptymalniejszego z punktu widzenia organizacji pracy okresu rozliczeniowego oraz systemu czasu pracy.
Odpowiedzialność porządkowa
Doradztwo w zakresie podstaw do ukarania pracownika w indywidualnych sprawach, sporządzanie wymaganych dokumentów, przeprowadzenie procedury konsultacyjnej z zakładową organizacją sądową, reprezentacja w sporze sądowym w przypadku wniesienia przez pracownika powództwa o uchylenie kary porządkowej.
Postępowania wyjaśniające
Wsparcie prawne w przeprowadzaniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających związanych ze zgłoszeniem mobbingu lub innych zachowań niepożądanych, jak również w ramach whistleblowing.
Postępowania powypadkowe
Wsparcie prawne pracodawcy na etapie sporządzania protokołu powypadkowego, rozpatrywania zastrzeżeń pracownika do protokołu oraz reprezentacja w sporze sądowym z pracownikiem w sprawie o sprostowanie protokołu powypadkowego.
Reprezentację w sporach pracowniczych
Reprezentacja na drodze sądowej w sprawach z odwołania się pracownika od rozwiązania stosunku pracy, w sprawach o uchylenie kary porządkowej, o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji, mobbingu, sprawach o sprostowanie świadectwa pracy, sprostowanie protokołu powypadkowego (ustalenie wypadku przy pracy), a także innych sprawach związanych ze stosunkiem pracy.
