Prawo pracy dla pracodawcy i wsparcie prawne HR

Optymalizacja zatrudnienia

Doradzamy w zakresie optymalnej formy zatrudnienia (umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, B2B), zwolnień grupowych, planów dobrowolnych odejść (PDO), a także przygotowujemy wymagane dokumenty pod wybrany wariant.

Bieżące doradztwo prawne

Udzielamy konsultacji prawnych w sprawach pojawiających się w codziennej pracy działów HR i pracodawców. Opiniujemy pomysły dotyczące sfery zatrudnienia pod kątem możliwości prawnych i warunków ich wdrożenia oraz pomagamy we wprowadzeniu ich w życie.

Regulacje wewnątrzzakładowe

Sporządzamy audytujemy i aktualizujemy wszelką dokumentację wewnętrzną pracodawcy związaną z zatrudnieniem jak np. regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy oceniania pracowników, procedury zgłoszeń wewnętrznych (whistleblowing), procedury antymobbingowe, regulaminy pracy zdalnej, zasady prowadzenia kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu.

Czas pracy

Pomagamy klientom w praktycznych kwestiach związanych z rozliczaniem czasu pracy oraz doborem okresu rozliczeniowego oraz systemu czasu pracy najoptymalniejszego z punktu widzenia organizacji pracy danego zakładu pracy.

Wynagrodzenia i płace

Pomagamy działom HR w bieżących sprawach płacowych związanych z rozliczaniem wynagrodzeń oraz innych świadczeń przyznawanych pracownikom. Doradzamy w zakresie dodatkowych świadczeń płacowych oraz pozapłacowych, jak również benefitów pracowniczych.

Odpowiedzialność porządkowa

Doradzamy klientom w zakresie podstaw do ukarania porządkowego pracownika, w także sporządzamy wymagane dokumenty, przeprowadzamy procedurę konsultacyjną z zakładową organizacją związkową, reprezentujemy w sporze sądowym w przypadku wniesienia przez pracownika powództwa o uchylenie kary porządkowej.

Spory zbiorowe

Doradzamy pracodawcom na każdym etapie sporu zbiorowego, bierzemy udział w rokowaniach, mediacji, w postępowaniu przed kolegium arbitrażu społecznego, a także sporządzamy wymaganą dokumentację w ramach sporu zbiorowego (odpowiedź pracodawcy na zgłoszenie żądań zakładowej organizacji związkowej, porozumienie z zakładową organizacją związkową, protokół rozbieżności itd.).

Postępowania wyjaśniające

Zapewniamy klientom wsparcie prawne w przeprowadzaniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających związanych ze zgłoszeniem mobbingu lub innych zachowań niepożądanych, jak również w ramach whistleblowing.

Postępowania kontrolne

Wspieramy Klientów pod kątem prawnym podczas kontroli w zakładzie pracy prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych czy Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Czuwamy nad legalnością prowadzonej kontroli oraz reagujemy, kiedy wymaga tego sytuacja.

Postępowania powypadkowe

Pomagamy pracodawcom na etapie sporządzania protokołu powypadkowego, rozpatrywania zastrzeżeń pracownika do protokołu oraz reprezentujemy w sporze sądowym z pracownikiem w sprawie o sprostowanie protokołu powypadkowego.

Spory pracownicze

Reprezentujemy pracodawców na drodze sądowej w sprawach z odwołania się pracownika od rozwiązania stosunku pracy, w sprawach o uchylenie kary porządkowej, o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji, mobbingu, w sprawach o sprostowanie świadectwa pracy, sprostowanie protokołu powypadkowego (ustalenie wypadku przy pracy), a także we wszystkich innych sprawach związanych z zatrudnieniem.